各崗位分別采用筆試或?qū)嵅?技能)+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中教師崗位的面試形式是微型課，非教師崗位的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　1.非教師崗位

　　(1)筆試：筆試采取閉卷考試，內(nèi)容為本崗位專業(yè)知識(shí)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1：3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　實(shí)操(技能)：實(shí)操(技能)內(nèi)容為本崗位專業(yè)技能。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)實(shí)操(技能)成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1：3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的實(shí)操(技能)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。成績實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。

　　(3)成績計(jì)算：按照筆試或?qū)嵅?技能)40%和面試60%的比例計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分的順序，以擬錄用人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選(總成績相同的，取面試分高者;面試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織加試)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢合格者，統(tǒng)一進(jìn)行考察(政審)。

　　2.教師崗位

　　(1)筆試：筆試采取閉卷考試，內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1：3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　(2)面試：微型課。準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，上課時(shí)間10分鐘。根據(jù)指定內(nèi)容，模擬真實(shí)課堂上短課(學(xué)生由評(píng)委扮演，考生可設(shè)置提問，但評(píng)委不答問)。由評(píng)委按照招聘崗位學(xué)段及學(xué)科選定教材，統(tǒng)一內(nèi)容。面試成績實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。

　　(3)成績計(jì)算：按照筆試40%和面試60%的比例計(jì)算總成績，按總成績從高分到低分的順序，以擬錄用人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選(總成績相同的，取面試分高者;面試成績?nèi)韵嗤?，則組織加試)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢合格者，統(tǒng)一進(jìn)行考察(政審)。

　　3.面試成績和考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在張家港教育信息化公共服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行公示。

　　以上就是關(guān)于2023年張家港市教育系統(tǒng)招聘公益性崗位（編外）人員考試內(nèi)容的全部內(nèi)容了，考生如果想關(guān)注更多2023江蘇教師編制考試條件，如教師編制考試時(shí)間、南京教師招聘、江蘇教師編制考試內(nèi)容等內(nèi)容，敬請(qǐng)關(guān)注招教網(wǎng)(digitalwebsolutions.org)。