面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協(xié)調應變能力、儀表舉止等綜合素質。面試以微型課堂教學的方式進行。

　　面試采用百分制計分，設70分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試具體時間、地點詳見準考證。

　　對于各招聘崗位，資格審查通過人數(shù)超過崗位招聘計劃5倍的，將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內容詳見《崗位簡介表》，采用百分制計分，設60分為合格分數(shù)線;對筆試合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。

　　考生應按照準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。

　　(三)體檢

　　未增加筆試，面試成績即為考試總成績。如增加筆試，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績仍相同或僅采用面試方式考核的，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

　　對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠感染疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，在同等條件下按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由揚州市江都區(qū)教育局統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考察

　　體檢合格人員的考察工作參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施，揚州市江都區(qū)教育局統(tǒng)籌負責。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)公示

　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由揚州市江都區(qū)教育局會同揚州市江都區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，揚州市江都區(qū)教育局可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本系統(tǒng)的資格。

　　(六)聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權限、程序備案后，辦理有關聘用手續(xù)(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由揚州市江都區(qū)教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位，如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分參加選崗;如筆試成績仍相同或僅采用面試方式考核的，則另行加試并從高分到低分參加選崗)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結果備案后放棄聘用資格的不再遞補。

　　因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，揚州市江都區(qū)教育局及時告知考生取消資格決定的內容及依據(jù)等。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

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